各部（室）、直属单位：

　　为切实加强重点领域关键环节的有效监控和管理，不断拓展从源头上防治腐败的工作领域，健全预防腐败工作长效机制，全面推进惩防体系各项任务的落实，进一步增强党风廉政建设和反腐倡廉工作实效，根据市纪委、市监察局《关于进一步加强风险岗位廉能管理工作的通知》精神，结合科协实际，特制订本实施方案。

　　一、指导思想

　　坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针，紧紧围绕市科协各项工作任务，积极推进惩治和预防腐败体系建设，强化权力运行制约监督，集中力量抓好重点人员、重点岗位和重点环节的廉政教育和风险防范管理工作，进一步构建与完善从源头上有效防范廉政风险的新机制，扎实推进营造风清气正的良好环境，提升科协干部职工的履职能力，促进科协事业健康持续稳定发展。

　　二、工作目标

　　通过推行风险岗位廉能管理，着眼于保证权力行使安全、资金使用安全和干部成长安全，使干部教职工知晓危险,查找风险,不敢冒险,力求保险,形成以风险岗位为点,业务流程为线,监管制度为面的廉能风险防控机制,最大限度地降低和减少不廉洁行为发生的几率,不断提升工作效能。

　　三、组织领导

　　为加强风险岗位廉能管理工作的领导和监督，特成立九江市科协风险岗位廉能管理工作领导小组，负责廉政风险防范管理工作的组织、协调和推进。市科协党组书记、主席丁冰洋任领导小组组长，市科协党组成员、副主席万斌、齐全国、欧阳长茂任副组长，成员由科协各部（室）、直属单位负责人：许保均、李晓群、黄建华、蔡安国、刘显华组成。领导小组办公室设在市科协办公室，负责日常工作。办公室主任由市科协党组成员、副主席欧阳长茂同志兼任，办公室成员有许保均、李晓群、黄建华、蔡安国、刘显华

　　四、范围对象

　　推行风险岗位廉能管理工作的实施范围是：市科协机关及直属事业单位，全体在职干部职工。

　　五、主要内容

　　运用现代管理学的理念和方法，针对权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节，突出重点岗位，认真查找在思想道德、岗位职责、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，并采取前期预防、中期监控、后期处置等防控措施，通过制订方案、贯彻执行、检查考核、调整修正等环节，对预防腐败工作进行规范化、系统化循环管理。

　　六、方法步骤

　　推行风险岗位廉能管理规范工作采取前期预防、中期监控、后期处置实施过程防控，形成内控防范有制度、岗位操作有标准、事后考核有依据的风险防控管理体系。

　　1、查找风险点。根据工作职责和工作任务、岗位职责，采取自己找、群众帮、领导提、组织定等多种方式，组织本部门干部职工全面、深入开展“四查”，查找在履行岗位职责中可能发生的廉政风险，确定风险点，并登记汇总。

　　2、评析风险点。建立廉政风险评析预警机制。分析确定风险等级重在准确评析风险程度，适时把握轻重缓急，明确不同时期防控重点。

　　3、制定风险防范措施。对照本局查找到的风险点，进行汇总，填写风险识别防控表，并有针对性地制定本局和个人的防范措施，做到廉政风险清楚、防范措施有力。

　　4、加强监督检查。对工作开展和运行情况进行及时进行督促检查，对廉政风险点防范管理工作运行情况、实际效果进行综合验收，对发现的问题要进行自我修正。不断规范完善相关制度，形成长效工作机制长期坚持运作。

　　七、工作要求

　　1、加强组织领导

　　各部门、直属单位要把风险岗位廉能管理工作作为反腐倡廉建设的一项重要任务，在开展工作时要同建立健全惩防体系、落实党风廉政建设责任制、开展“发展提升年”活动有机结合起来。要结合实际，制定工作方案和工作制度。

　　2、要加强分类指导，落实工作责任。领导班子及班子成员要按照党风廉政建设责任制带头查找廉能风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉能管理，层层落实责任，确保廉能管理各项要求落到实处。

　　3、突出管理重点，增强实际效果。推行风险岗位廉能管理，要突出抓好领导班子、关键岗位和重点人员，以违纪违法案件易发多发的重点领域、重点环节以及社会、群众关注的热点问题为重点，多层次、全方位铺开，确保不漏岗、不缺项。坚持求真务实，积极主动推进，杜绝形式主义，确保岗位风险廉能管理工作取得实效。

                             二0一二年五月二十日